Comme d’habitude je vais partir d’un exemple v\u00e9cu (par un ami) qui est manager dans la fonction publique. Il recherche un\/une secr\u00e9taire pour son service pour quelques mois, en remplacement d’une absence pour naissance pr\u00e9vue dans les semaines \u00e0 venir. Il fait donc une demande \u00e0 sa DRH, avec une description de poste et des missions. Il re\u00e7oit donc des propositions, de la dite DRH avec une propositions d’une personne TH (Travailleur Handicap\u00e9) a traiter \u00ab\u00a0en priorit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Lors de l’entretien, le manager aborde \u00ab\u00a0du bout des l\u00e8vres\u00a0\u00bb le sujet du handicap. Pourquoi du bout des l\u00e8vres ? Parce que …. Le secret m\u00e9dical, bien-s\u00fbr ! Oups, j’y avais pas pens\u00e9 mais c’est bien vrai cela… Il y a le secret m\u00e9dical et tous les handicap s ne sont pas visibles. Si je ne veux pas d\u00e9crire mon handicap, j’ai le droit… Moi TH… mais alors que faire ?<\/p>\n\n\n\n
Je lui conseille, demande simplement \u00ab\u00a0Que peut-on faire pour que vous puissiez tenir votre poste de mani\u00e8re efficace ?\u00a0\u00bb cela me semble simple et suffisant… Mais est-ce le cas ?<\/p>\n\n\n\n
Il le fait ! R\u00e9ponse : \u00ab\u00a0Mon handicap ne me permet pas de pouvoir \u00ab\u00a0faire de la frappe au kilom\u00e8tre trop longtemps d’affil\u00e9e\u00a0\u00bb…<\/p>\n\n\n\n
– \u00ab\u00a0C’est quoi trop longtemps ?\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0Plus d’une heure d’affil\u00e9e, il faut que je change d’activit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement.\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0OK, c’est le cas, les activit\u00e9s sont nombreuses et vari\u00e9es. Autre chose ?\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0Je ne peux pas monter \u00e0 l’\u00e9tage trop souvent\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0C’est Combien de fois trop souvent ?\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0Pas plus de 10 fois par jour\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0OK, pas de probl\u00e8me, vous n’aurez \u00e0 monter \u00e0 l’\u00e9tage que pour les photocopies, ce qui n’arrive pas 10 fois dans une journ\u00e9e. Vous avez un en plus un scanner sur votre bureau donc pas de photocopies \u00e0 faire souvent. Autre chose ?\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0Non, vraiment pas de probl\u00e8me de plus. J’ai h\u00e2te de commencer.\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0Le poste comme je vous l’ai dit est vari\u00e9 avec de l’accueil du public, de l’assistance aux agents op\u00e9rationnels, du classement, de l’accueil t\u00e9l\u00e9phonique, et de l’inter-action avec moi\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0G\u00e9nial ! je commence quand ?\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0Vous commencez lundi\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
10 jours d’essai sur le contrat. Et…. arrive le 11 \u00e8me jour et l\u00e0… La secr\u00e9taire est en pleurs dans son bureau. – \u00ab\u00a0Je n’y arriverai jamais ! Il y a trop de travail ! Je ne peux pas faire tout \u00e7a\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
La manager organise une r\u00e9union avec les secr\u00e9taires du bureau.
\n– \u00ab\u00a0Pouvez-vous me dire ce qui vous arrive ?\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0C’est trop difficile, il y a trop de choses \u00e0 faire.\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0Ben, tu n’as jamais \u00e0 aller \u00e0 l’\u00e9tage et je fais TOUTE la frappe\u00a0\u00bb dit l’autre secr\u00e9taire
\n– \u00ab\u00a0Ce n’est pas \u00e7a… Mais j’avais dit \u00e0 la DRH qu’avec mon handicap, je ne peux pas faire beaucoup de chose\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0Que voulez-vous dire ?\u00a0\u00bb demande le manager
\n– \u00ab\u00a0J’ai besoin de pauses r\u00e9guli\u00e8res\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0Vous ne me l’aviez dit, lors de votre entretien d’embauche\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0Je l’ai dit \u00e0 la DRH\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
\nLe manager v\u00e9rifia aupr\u00e8s de la DRH qui n’avait pas eu cette information… Et bonjour, l’ambiance dans le service ! Il jura qu’on ne l’y prendrait plus. les TH ce n’est pas \u00ab\u00a0fiable\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Et, en plus, ils mentent ! Tu te rends compte\u00a0\u00bb et l\u00e0… Je lui rappelle gentiment que je suis TH et pas si menteur que \u00e7a… Il sourit mais n’en pense pas moins. Le prochain TH qui se pr\u00e9sente, ce sera : NON !<\/p>\n\n\n\n
Alors que faire ? Bon alors … Vous croyez que j’ai la r\u00e9ponse ? LOL… Je vous rappelle que je suis coach, et que le coach pose des questions plut\u00f4t que d’y r\u00e9pondre. Alors je pose une question dont je n’ai pas la r\u00e9ponse, car le contraire serait manipulatoire.<\/p>\n\n\n\n
L’int\u00e9gration des personnes en situation de handicap passe par une prise de conscience des deux parties que le TH est une personne \u00ab\u00a0performante\u00a0\u00bb<\/strong> une fois que le handicap est compens\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 et l’entreprise. Ce n’est pas les coll\u00e8gues qui doivent prendre en charge le d\u00e9calage !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lorsque je travaille avec des coll\u00e8gues valides dans l’entreprise, je suis un \u00ab\u00a0coll\u00e8gue\u00a0\u00bb avant d’\u00eatre un TH<\/strong>. Je ne suis pas une charge pour l’entreprise mais une vraie chance. Une chance de voir les choses diff\u00e9rement, de faire les choses diff\u00e9rement. Et cela passe par \u00ab\u00a0savoir pr\u00e9senter son handicap\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0le prendre en charge au quotidien\u00a0\u00bb…<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le handicap n’est pas un bouclier, c’est une \u00e9p\u00e9e \u00e0 qui sait s’en servir !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Et vous o\u00f9 vous en \u00eates par rapport au handicap ? C’est une bonne excuse ? Ou c’est un force ? Comment pr\u00e9sentez-vous votre handicap ? Et vous les managers, comment en parlez-vous lors des entretiens de recrutement ?<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Ce qui ne tue pas vous rend plus fort…\u00a0\u00bb<\/strong> \u00e9crivait Nietzsche. Vous n’\u00eates pas mort ? Alors vous \u00eates plus fort !<\/strong> Vivez \u00ab\u00a0grand train\u00a0\u00bb… LOL<\/p>\n Comme d’habitude je vais partir d’un exemple v\u00e9cu (par un ami) qui est manager dans la fonction publique. Il recherche un\/une secr\u00e9taire pour son service […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8745,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[10],"tags":[22,344,365],"class_list":["post-8658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","tag-coaching","tag-france","tag-handicap"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t