{"id":479,"date":"2008-06-27T11:05:53","date_gmt":"2008-06-27T11:05:53","guid":{"rendered":"http:\/\/pcarnicelli.wordpress.com\/2008\/06\/27\/connaissez-vous"},"modified":"2026-02-08T04:33:00","modified_gmt":"2026-02-08T04:33:00","slug":"connaissez-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/2008\/06\/27\/connaissez-vous\/","title":{"rendered":"Connaissez-vous le DISC de William Multon Marston ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Je dois dire que la premi\u00e8re fois que j&rsquo;ai utilis\u00e9 le <strong>DISC<\/strong>, c&rsquo;\u00e9tait pour voir&#8230; Pour tester&#8230; Pour conna\u00eetre&#8230;&nbsp;<\/em><strong>Mais certainement pas pour mieux me conna\u00eetre !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je ne voyais pas l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de ce test, et il est vrai que j&rsquo;utilisais d&rsquo;autres moyens pour comprendre le mode de communication avec les autres et pour me comprendre et comprendre mes comportements.&nbsp;J&rsquo;ai donc pass\u00e9 le test et &#8230;. Whouaouuuuuuuuuu&#8230;. c&rsquo;est baffant !&nbsp;<strong>J&rsquo;ai reconnu mes comportements. J&rsquo;ai vu mon stress et je l&rsquo;ai reconnu&#8230; Et cela en moins de 3 minutes !&nbsp;<\/strong><em>L&rsquo;exemple que je mets en ligne n&rsquo;est pas le mien&#8230; Mais vous le comprendrez si vous liez la suite de ce message&#8230;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je dois dire que la pr\u00e9sentation est :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Simple<\/li>\n\n\n\n<li>Claire<\/li>\n\n\n\n<li>Rapide<\/li>\n\n\n\n<li>Efficace<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;id\u00e9e de base est de conna\u00eetre nos comportements et \u00e0 partir de nos comportements, comprendre le fonctionnement que nous mettons en place vis-\u00e0-vis de nous m\u00eame et des autres\u2026&nbsp;<strong>De l\u00e0 on peut avec un bon coach (pourquoi pas moi, hein ? (Rire)\u2026. Choisir de modifier certains de nos comportements pour nous permettre d&rsquo;atteindre nos objectifs en toute connaissance de cause !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple d&rsquo;autres applications :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Construire de meilleures relations<\/li>\n\n\n\n<li>Coacher une \u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>Construire une \u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9veloppement les points forts de la communication<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer un conflit<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9soudre un probl\u00e8me<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper les forces d\u2019une \u00e9quipe de Vente\/t\u00e9l\u00e9marketing<\/li>\n\n\n\n<li>Conseiller des choix de carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duire le stress<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper le management<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le gros avantage de ce test est sa facilit\u00e9 de compr\u00e9hension, sa rapidit\u00e9 de prise en main et bien s\u00fbr sa pr\u00e9cision, mais en cela beaucoup d&rsquo;autres le sont aussi\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout est bas\u00e9 sur 4 couleurs<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le rouge c&rsquo;est : Fa\u00e7on dont vous abordez les challenges et les difficult\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>le jaune : Fa\u00e7on dont vous faites passer vos pens\u00e9es et vos id\u00e9es \u00e0 ceux qui vous entourent<\/li>\n\n\n\n<li>le vert : Fa\u00e7on dont vous r\u00e9pondez au rythme de votre environnement<\/li>\n\n\n\n<li>le bleu : Fa\u00e7on dont vous r\u00e9pondez aux r\u00e8gles et proc\u00e9dures de votre environnement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple : Jaune dominant cela donne\u2026.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>extraverti<\/li>\n\n\n\n<li>optimiste<\/li>\n\n\n\n<li>orateur, communication ais\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>convaincant et communicatif<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9d\u00e9rateur et motivateur<\/li>\n\n\n\n<li>centr\u00e9 sur les relations humaines<\/li>\n\n\n\n<li>ouvert aux nouvelles id\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>cr\u00e9atif et flexible<\/li>\n\n\n\n<li>intuitif<\/li>\n\n\n\n<li>la communication est le plus important!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Style de Communication<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verbale et humoristique, faisons les choses en nous amusant!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vous me reconnaissez ? C&rsquo;est assez ressemblant ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous savez les points de vigilances que j&rsquo;ai \u00e0 surveiller ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>indiscret<\/li>\n\n\n\n<li>superficiel<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9go\u00efste<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00eaveur<\/li>\n\n\n\n<li>ne sait pas \u00e9couter<\/li>\n\n\n\n<li>manque de tact<\/li>\n\n\n\n<li>trop confiant en lui-m\u00eame<\/li>\n\n\n\n<li>trop d\u00e9pendant de la reconnaissance des autres<\/li>\n\n\n\n<li>pas assez s\u00e9rieux<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Style de communication<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Envahissante et superficielle\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00efe !&nbsp; \u00e7a c&rsquo;est s\u00fbr que ce n&rsquo;est pas moi ! Ben, alors ! Je ne suis pas que \u00e7a, etc\u2026. (Je peux en rajouter des louches\u2026.)&nbsp;Bon soyons s\u00e9rieux\u2026&nbsp;L&rsquo;application dans la cr\u00e9ation d&rsquo;une \u00e9quipe est \u00e9vidente \u00e0 la lumi\u00e8re de ce qui suit. Les caract\u00e9ristiques principales des couleurs sont :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rouge : D\u00e9termin\u00e9, R\u00e9solu, Exigeant, Aventureux, Esprit de comp\u00e9tition<\/li>\n\n\n\n<li>Jaune : Optimiste, Sociable, Charmant, Enthousiaste, Stimulant<\/li>\n\n\n\n<li>Vert : Bienveillant, Patient, Partageur, Aimable, Fiable<\/li>\n\n\n\n<li>Bleu : Prudent, Formel, Organis\u00e9, Pr\u00e9cis, Logique<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imaginez une \u00e9quipe sans bleu\u2026. Vous voyez la pagaille de l\u00e0 ? Ou une \u00e9quipe qui ne serait compos\u00e9e que de bleu\u2026 Whouaouuuuuuuuuu que cela peut-\u00eatre triste\u2026&nbsp;Composer une \u00e9quipe c&rsquo;est rechercher en fonction du but de l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 \u00e9quilibrer les bonne couleurs de comportement\u2026. En gardant \u00e0 l&rsquo;esprit les points de vigilance de chaque couleur\u2026&nbsp;Facile, non? Et ceci n&rsquo;est qu&rsquo;un exemple\u2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un autre exemple\u2026. Comment se comporter commercialement en face d&rsquo;un \u2026. Rouge ? Le savez-vous ? Et comment reconna\u00eetre un vert ou un rouge ?&nbsp;Voil\u00e0 quelques questions auxquelles peut r\u00e9pondre ce test !&nbsp;Ce n&rsquo;est pas si mal, hein ?&nbsp;Et vous ? Quelles sont vos couleurs ? Qu&rsquo;est-ce qui vous stresse aujourd&rsquo;hui ? Vous voulez aider vos commerciaux \u00e0 se d\u00e9velopper ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici un petit r\u00e9sum\u00e9<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"797\" height=\"1003\" src=\"https:\/\/carnicelli.eu\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/analyse-disc.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9706\" srcset=\"https:\/\/carnicelli.eu\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/analyse-disc.png 797w, https:\/\/carnicelli.eu\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/analyse-disc-238x300.png 238w, https:\/\/carnicelli.eu\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/analyse-disc-768x967.png 768w, https:\/\/carnicelli.eu\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/analyse-disc-610x768.png 610w\" sizes=\"auto, (max-width: 797px) 100vw, 797px\" \/><\/figure>\n<\/div><div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je dois dire que la premi\u00e8re fois que j&rsquo;ai utilis\u00e9 le DISC, c&rsquo;\u00e9tait pour voir&#8230; Pour tester&#8230; Pour conna\u00eetre&#8230;&nbsp;Mais certainement pas pour mieux me conna\u00eetre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[10],"tags":[22,300,423],"class_list":["post-479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","tag-coaching","tag-disc","tag-marston"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 5.0.4 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Je dois dire que la premi\u00e8re fois que j&#039;ai utilis\u00e9 le DISC, c&#039;\u00e9tait pour voir... 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