De nombreux dirigeants de soci\u00e9t\u00e9s viennent se plaindre \u00e0 moi du manque d’engagement de leurs salari\u00e9s. Ils veulent que les salari\u00e9s, managers et autres collaborateurs, soient plus impliqu\u00e9s dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Que les salari\u00e9s ne soient pas l\u00e0 uniquement pour \u00ab\u00a0toucher la paye en fin de mois\u00a0\u00bb, mais pour faire progresser l’entreprise, la rendre plus comp\u00e9titive, gagner en performance tout simplement.<\/p>\n\n\n\n
Alors Coach ? Comment faire ?<\/p>\n\n\n\n
La premi\u00e8re chose que je leur demande c’est : \u00ab\u00a0Avez-vous des employ\u00e9s engag\u00e9s ? les connaissez-vous ? Comment les traitez-vous actuellement ?\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Avant de vouloir penser \u00e0 \u00ab\u00a0engager\u00a0\u00bb les salari\u00e9s, il est n\u00e9cessaire de savoir comment ils sont trait\u00e9s actuellement. Pourquoi ? Parce que les salari\u00e9s les plus sujets au burn-out sont … Tadaaa… Je vous le demande ?<\/p>\n\n\n\n
Ces fameux salari\u00e9s dits \u00ab\u00a0engag\u00e9s et motiv\u00e9s\u00a0\u00bb. Plus un salari\u00e9, un collaborateur ou un manager est motiv\u00e9 plus il s’engage, plus il se fragilise vis-\u00e0-vis de la performance individuelle et collective.<\/strong> Et… Plus il est sujet \u00e0 la possibilit\u00e9 d’un Down \u00e9motionnel… Et donc \u00e0 la d\u00e9pression ou au burn-out.<\/p>\n\n\n\n Lorsque j’essaye de parler de QVT (Qualit\u00e9 de vie au travail) avec ces m\u00eames chefs d’entreprise qui veulent des salari\u00e9s motiv\u00e9s, souvent ils me disent \u00ab\u00a0oui, mais\u00a0\u00bb c’est bien gentil tout \u00e7a, mais ce n’est qu’un effet de mode. Il existe d\u00e9j\u00e0 une r\u00e9glementation sur les RPS (Risques psychosociaux) et nous sommes \u00e0 jour avec le DU (Document unique)… Le reste c’est du bolduc autour du cadeau que nous faisons d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l’\u00e9tat !<\/p>\n\n\n\n Eh bien non ! Ce n’est pas du Bolduc. C’est une n\u00e9cessit\u00e9… Vous voulez avoir des salari\u00e9s motiv\u00e9s, pensez QVT, il est n\u00e9cessaire de penser bien \u00eatre sinon… Vous allez perdre vos salari\u00e9s motiv\u00e9s. Dommage non ?<\/p>\n\n\n\n Alors penser investissement et motivation, c’est bien normal. Penser \u00e0 entretenir la force vive que sont ces fameux salari\u00e9s engag\u00e9s est primordial.<\/p>\n\n\n\n Vous voulez qu’on en parle autour d’un petit d\u00e9jeuner ou lors d’une visioconf\u00e9rence que j’organiserai sp\u00e9cialement pour vous ? Pourquoi pas ?<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n De nombreux dirigeants de soci\u00e9t\u00e9s viennent se plaindre \u00e0 moi du manque d’engagement de leurs salari\u00e9s. Ils veulent que les salari\u00e9s, managers et autres collaborateurs, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8736,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[10],"tags":[166,314,24,527,571],"class_list":["post-2850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","tag-appeciative-inquiry","tag-engagement","tag-motivation","tag-qvt","tag-rps"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t