{"id":1947,"date":"2015-01-13T11:30:42","date_gmt":"2015-01-13T10:30:42","guid":{"rendered":"http:\/\/nolimit-academy.fr\/?p=850"},"modified":"2026-02-09T07:42:36","modified_gmt":"2026-02-09T07:42:36","slug":"les-effets-du-travail-en-equipe-sur-la-motivation-individuelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/2015\/01\/13\/les-effets-du-travail-en-equipe-sur-la-motivation-individuelle\/","title":{"rendered":"Les effets du travail en \u00e9quipe sur la motivation individuelle"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme nous pouvons le lire dans le Cerveau et Psycho de janvier 2014, il existe un ph\u00e9nom\u00e8ne que l&rsquo;on appelle \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Paresse_sociale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">paresse sociale<\/a>\u00ab\u00a0. Dans une \u00e9quipe la performance collective n&rsquo;est pas r\u00e9ellement proportionnelle au nombre de personnes impliqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des exp\u00e9rience avec des tireurs \u00e0 la corde montrent que la perte sociale est de 25% pour 4 personnes qui tirent par rapport \u00e0 une seule personne. Cela va plus loin puisque si 8 personnes tirent c&rsquo;est comme seulement 4 tiraient ! Cela fait 50% de perte. C&rsquo;est \u00e9norme c&rsquo;est comme si chacun d&rsquo;eux ne travaillait plus qu&rsquo;\u00e0 50% de ses capacit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quatre th\u00e9ories expliquent cette paresse sociale :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Th\u00e9orie de l&rsquo;impact social<\/strong> (Latane) : La paresse va d\u00e9pendre du nombre de source et de cibles. Si je suis la seule source et que mon \u00e9quipe est la cible, alors la demande va \u00eatre divis\u00e9e par le nombre de cibles. Il faut donc augmenter le nombre de sources pour diminuer l&rsquo;impact du nombre de cibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Th\u00e9orie du besoin d\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong> : Lorsque la production collective englobe toutes les productions individuelles. Plus d&rsquo;auto-\u00e9valuation possible et donc paresse sociale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Th\u00e9orie de la perception d\u2019auto-efficacit\u00e9<\/strong> : Est-ce ma production est r\u00e9ellement indispensable ? A quoi je sers vraiment dans le groupe ? Si je ne peux pas r\u00e9pondre : je sers \u00e0 quelques chose, je deviens paresseux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Th\u00e9orie de l\u2019assortiment de l\u2019effort<\/strong> : C&rsquo;est une th\u00e9orie de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 de l&rsquo;effort. Si tu me regardes je bosse. Si je pense que tu ne bosses pas je ralentis. cela est r\u00e9ciproque et donc produit un nivellement par le bas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bon c&rsquo;est bien gentil \u00e7a mais que faire ?&nbsp;Six pistes de recherche pour am\u00e9liorer la performance sont possibles :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cr\u00e9er de l&rsquo;implication<\/strong> : Pour contrer l&rsquo;effet de la th\u00e9orie de l&rsquo;auto-efficacit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabiliser les individus<\/strong> :\u00a0Faire prendre conscience chacun que le groupe va \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9 dans son ensemble si la performance individuelle est insuffisante. Cela contre la th\u00e9orie de l&rsquo;impact social, et assortiment de l&rsquo;effort.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Remanier les groupes<\/strong> : Cela permet de contrer la th\u00e9orie de l&rsquo;assortiment de l&rsquo;effort, et la th\u00e9orie de l&rsquo;auto-efficacit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identifier les porteurs de valeurs<\/strong> : Pour contrer l&rsquo;impact social et augmenter le nombre de sources de cette th\u00e9orie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entourer les narcissiques<\/strong> : Pour contrer l&rsquo;auto-efficacit\u00e9 et \u00e9viter le d\u00e9couragement de ces \u00e9quipiers.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prendre en compte le contexte culturel<\/strong>\u00a0: Quel est l&rsquo;impact le plus fort selon la culture ?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela va rejoindre la travail autour de la motivation 3.0 telle que d\u00e9crite par Daniel Pink dans son livre \u00ab\u00a0La v\u00e9rit\u00e9 sur ce qui nous motive\u00a0\u00bb. Ce mod\u00e8le s&rsquo;appuie sur 3 piliers essentiels qui sont : La finalit\u00e9, l&rsquo;autonomie et la maitrise.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La finalit\u00e9<\/strong> : Je sais vers o\u00f9 je vais et pour quoi faire<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&rsquo;autonomie<\/strong> : je suis responsable de mes actes et je vois ce que je fais et comment je le fais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La maitrise<\/strong> : J&rsquo;apprends de mes erreurs et je ne confonds pas l&rsquo;erreur et la faute. Je suis dans une strat\u00e9gie d&rsquo;apprentissage. (Je reviendrai sur ce point dans un prochain article). Donc je m&rsquo;autorise \u00e0 \u00eatre autonome.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela va rejoindre l&rsquo;approche de l&rsquo;<strong>appreciative inquiry<\/strong> qui est une m\u00e9thode positive, participative, et contributive et tr\u00e8s facile \u00e0 mettre en oeuvre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors comment faire ? Parce tout \u00e7a c&rsquo;est bien mais de la th\u00e9orie \u00e0 la pratique, il y a un pas que &#8230;Bouuhhh&#8230; Ce n&rsquo;est pas facile d&rsquo;\u00eatre un manager hein ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et si vous regardiez du cot\u00e9 du coaching ? Parce que le manger lui sait g\u00e9rer la complexit\u00e9. Mais l\u00e0 ce n&rsquo;est pas seulement \u00e7a qu&rsquo;il faut. C&rsquo;est aussi accompagner les changements de paradigmes de l&rsquo;\u00e9quipe. Et oui, c&rsquo;est le travail du coach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Posture + Outils + une strat\u00e9gie = manager-coach = une \u00e9quipe motiv\u00e9e et performante.<\/strong><\/p>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme nous pouvons le lire dans le Cerveau et Psycho de janvier 2014, il existe un ph\u00e9nom\u00e8ne que l&rsquo;on appelle \u00ab\u00a0paresse sociale\u00ab\u00a0. 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