La question est un peu provocatrice et c’est volontaire. J’en fais quoi de quoi ? Est-ce que la question est \u00ab\u00a0j’en fais quoi de cette information\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0j’en fais quoi de ce collaborateur\u00a0\u00bb ?<\/p>\n\n\n\n
Pas facile comme situation pour un manager. Et si en plus vous \u00eates son N+2 ? D\u00e9j\u00e0 que ce n’est pas facile dans la vie priv\u00e9e alors dans la vie professionnelle, vous imaginez ? Et en plus si vous \u00eates dans un pays autre que le votre, cela se corse ! (Effectivement j’en viens… \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n
Le GBS (Gros Bon Sens) va nous aider !<\/strong><\/p>\n\n\n\n La d\u00e9marche est \u00ab\u00a0traiter l’autre comme vous aimeriez \u00eatre trait\u00e9 si vous \u00e9tiez \u00e0 sa place. Eh oui, souvenez-vous que nous odeurs sont plus difficiles \u00e0 percevoir que celles des autres. Alors peut-\u00eatre que vous aussi vous avec un probl\u00e8me, pourquoi pas ? Comment aimeriez-vous \u00eatre trait\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n Personnellement, je pense que j’aimerais \u00eatre trait\u00e9 avec bienveillance. Et vous, qu’en pensez-vous ?<\/p>\n\n\n\n Restons connect\u00e9s au premier principe. Aimeriez-vous que cela soit jet\u00e9 en p\u00e2ture dans les autres ?<\/p>\n\n\n\n Toujours connect\u00e9 au principe 1. \u00cates-vous conscient de toutes vos odeurs, vous-m\u00eame ? Vraiment toutes ? C’est peut-\u00eatre pareil pour l’autre.<\/p>\n\n\n\n Et vous pouvez vous changer votre odeur ? Peut-\u00eatre bien que oui… Ou peut-\u00eatre bien que non ! Certaines odeurs sont li\u00e9es \u00e0 une maladie en cours… (Crise d’ac\u00e9tone, kystes graisseux…) Alors qu’y faire ? Peut-\u00eatre qu’il est n\u00e9cessaire de garder simplement nos distances…<\/p>\n\n\n\n Et vous comment aimeriez-vous qu’on vous le dise ? Parce qu\u2019en fait, si vous voulez changer quelque chose chez l’autre c’est pour quoi faire ? C’est bien parce que vous voulez continuer \u00e0 collaborer avec cette personne, non ? Alors comment vous parleriez \u00e0 une personne avec qui vous voulez continuer \u00e0 travailler ? Calmement ? Certainement, mais encore ? En annon\u00e7ant des faits et non des jugements sur l’origine de l’odeur ? Ou en accusant l’autre de cet \u00e9tat de fait ? Comment exprimez-vous vos propres besoins ? Savez-vous le faire ?<\/p>\n\n\n\n Connaissez-vous les coutumes du pays dans lequel vous \u00e9voluez ? Croyez-vous qu’au Maroc, ou au Vietnam on ait les m\u00eames perceptions des odeurs dites agr\u00e9ables ou non ? Comment per\u00e7oit-on les odeurs corporelles dans cet endroit ? Savez-vous que pour certains l’odeur corporelle et un facteur de s\u00e9duction important ? Pourquoi d’autres masquent-ils les odeurs avec un, parfum tr\u00e8s fort voir insupportable pour d’autres.<\/p>\n\n\n\n Alors maintenant vous savez ce que vous allez dire ? Et si vous passiez \u00e0 l’action !<\/p>\n\n\n\n On fait le point ? Moi j’aime bien la m\u00e9thode CQQCOQP<\/strong>… Exemple :<\/p>\n\n\n\n Et hop ! C’est parti ….Et vous comment r\u00e9pondez-vous \u00e0 toutes ces questions? Parler de l’odeur c’est intime non ? Pas facile \u00e0 faire ? Et si nous travaillons ensemble sur l’assertivit\u00e9 ? savoir poser des limites… etc… Il y a du boulot, hein ?<\/p>\n La question est un peu provocatrice et c’est volontaire. J’en fais quoi de quoi ? Est-ce que la question est \u00ab\u00a0j’en fais quoi de cette information\u00a0\u00bb […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[10],"tags":[22,257,32,23,463,481],"class_list":["post-1617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","tag-coaching","tag-coaching-parental","tag-conscience","tag-management","tag-odeurs","tag-peur"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t1 – Traiter l’autre comme j’aimerai \u00eatre trait\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
2 – Discr\u00e9tion<\/h2>\n\n\n\n
3 – Conscience<\/h2>\n\n\n\n
4 – Changement possible ?<\/h2>\n\n\n\n
5 – Comment le dire ?<\/h2>\n\n\n\n
6 – Culture<\/h2>\n\n\n\n
7 – Pr\u00e9paration \u00e0 l’action<\/h2>\n\n\n\n
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