{"id":139,"date":"2011-12-06T03:00:00","date_gmt":"2011-12-06T03:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pcarnicelli.wordpress.com\/2011\/12\/06\/appreciative-inquiry-vs-team-building"},"modified":"2026-02-07T04:48:10","modified_gmt":"2026-02-07T04:48:10","slug":"appreciative-inquiry-vs-team-building","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/2011\/12\/06\/appreciative-inquiry-vs-team-building\/","title":{"rendered":"Appreciative Inquiry pour inscrire dans le temps le Team-Building"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans son article \u00ab\u00a0De la samba \u00e0 l\u2019action humanitaire, les nouvelles id\u00e9es du management\u00a0\u00bb du 16 ao\u00fbt 2011 de <a href=\"http:\/\/www.la-croix.com\" target=\"_blank\">La Croix<\/a>, Guillaume PAJOT indique plusieurs points qui m&rsquo;ont\u00a0sembl\u00e9s\u00a0int\u00e9ressants pour v\u00e9rifier ensemble, la m\u00e9thode Appreciative (Apprecaitive Inquiry) , et sa\u00a0pertinence\u00a0dans le cadre d&rsquo;un TB (Team-Building)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le collectif a pris le pas sur l&rsquo;individu.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;entreprise utilise cela comme une forme de communication o\u00f9 sont instrumentalis\u00e9s les collaborateurs<\/li>\n\n\n\n<li>Les actions ne\u00a0s&rsquo;inscrivent\u00a0pas forcement dans le temps<\/li>\n\n\n\n<li>Efficacit\u00e9\u00a0pas toujours d\u00e9montr\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour expliquer comment la m\u00e9thode appreciative (Appreciative Inquiry) s&rsquo;affranchit de ces \u00e9cueils, un petit rappel s&rsquo;impose, et donc je vais indiquer le diverses phases de la m\u00e9thode :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong> \u00a0D\u00e9finition<\/strong> : C&rsquo;est la partie de\u00a0d\u00e9finition\u00a0de l&rsquo;objectif\u00a0positif\u00a0et qui fait\u00a0l&rsquo;unanimit\u00e9\u00a0! L&rsquo;objectif vers lequel tend le dirigeant et les collaborateurs<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9couverte<\/strong> : Travail en bin\u00f4me o\u00f9 chacun d\u00e9couvre chez son interlocuteur les talents et les qualit\u00e9s de celui-ci en rapport avec l&rsquo;objectif<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Devenir<\/strong> : Travail en sous groupe sur le partage des souhaits pour l&rsquo;avenir<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9cision<\/strong> : Travail en r\u00e9union pleini\u00e8re o\u00f9 chaque sous-groupe fait part de ses d\u00e9couvertes et des ses aspirations pour prendre la d\u00e9cision sur les projets \u00e0 suivre<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9ploiement<\/strong> : Travail en groupes de projet pour \u00e9tablir dans le temps, les souhaits \u00e0 mettre en oeuvre.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien entendu cette m\u00e9thode ne fonctionne que si l&rsquo;on a les 3 piliers suivants bien acquis par le management :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Positif<\/li>\n\n\n\n<li>Participatif<\/li>\n\n\n\n<li>Contributif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En conclusion :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L&rsquo;individu<\/strong> est sollicit\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la communication est n\u00e9cessaire ce sont les\u00a0<strong>collaborateurs<\/strong>\u00a0qui vont le faire d&rsquo;eux-m\u00eame en \u00e9tant <strong>les commanditaires de cette communication<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les actions sont inscrites dans le temps<\/strong> par la phase 5 et par les qualit\u00e9s d\u00e9couvertes dans le processus, et qui permettent de faire un vrai bilan des forces de l&rsquo;entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;efficacit\u00e9\u00a0n&rsquo;est pas \u00e0 d\u00e9montrer puisque<strong> les projets se d\u00e9roulent<\/strong> dans le temps et que l&rsquo;implication des salari\u00e9s et <strong>mesurable <\/strong>directement pendant le processus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous voulez en parler avec moi ? Alors rencontrons-nous et inscrivez vos actions dans le temps pour&nbsp;construire&nbsp;votre avenir &nbsp;sur vos talents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensez \u00e0 l&rsquo;Appreciative Coaching.<\/p>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans son article \u00ab\u00a0De la samba \u00e0 l\u2019action humanitaire, les nouvelles id\u00e9es du management\u00a0\u00bb du 16 ao\u00fbt 2011 de La Croix, Guillaume PAJOT indique plusieurs [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8824,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[10],"tags":[22,633],"class_list":["post-139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","tag-coaching","tag-team-building"],"aioseo_notices":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/carnicelli.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/img_7737.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9561,"href":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions\/9561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carnicelli.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}