Le verre à moitié vide ou à moitié plein ?


6a00d834209e6353ef0147e04ac8cb970bJ’interviens régulièrement dans les associations locales pour les rencontres métiers avec des jeunes 15-26… Et lors du tour de table je leur demande : « Pour quoi es-tu ici ? »

Vous avez bien lu … Pour, plus loin quoi … En 2 mots !
Sous entendu : Pour quoi faire ? Et là ils ont entendu, ou compris, « pourquoi » en un mot…

Vous connaissez la suite ? Non ? Ca commence comme ça :

  • « Il était une fois un gamin qui avait eu des problèmes à l’école »
  • Ou alors « Il était une fois un étudiant qui ne savait pas ce qu’il pourrait faire de ses 10 doigts »
  • Ou alors « Je ne trouve pas de travail »
  • « Je suis Calimero et Pierrot le Canard est méchant ! »

STOOOOOOOOOPPPPPPPPPP!!!!!!!!!!
Calimero ! Pose ta coquille !

Racontez-moi ce que vous savez faire, plutôt que ce que vous ne savez pas faire ! Racontez-moi ce que vous avez réussi pour voir ? Une chose dont vous êtes fier ?

Alors ? Et là ils se débloquent… Doucement au départ… puis on ne peut plus les arrêter 😉 Et on peut commencer à parler d’avenir plutôt que du passé.

Allez je vais vous donner un truc, une astuce, un machin, un bidule, un exercice qui est extrêmement efficace à faire lors d’une rencontre où il y a des personnes qui ne se connaissent pas est le suivant.

  • Demandez à chaque personne de l’assistance de rencontrer trois personnes et de dire à chaque personne rencontrée une chose dont elle est fière. Donnez leur 10 minutes pour faire cet exercice et retourner à sa place.
  • Ensuite demandez à chacun d’écrire un souhait pour la journée et donnez leur 2 minutes pour le faire.
  • Faites venir les papiers vers le formateur.

Vous pourrez exploiter le matériel reçu au fur et à mesure des besoins…. C’est une méthode qui permet de changer l’angle d’attaque d’un problème rencontré… Vous voyez le verre à moitié vide ou le verre à moitié plein ? et pourtant c’est le même !

Bonne journée 🙂



Catégories :Appreciative Inquiry, Coaching, Coaching social

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